Investigamos, Creamos conciencia, Capacitamos, Asesoramos y Articulamos un ecosistema de impacto para la verdadera inclusión.
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1) OEDI: El observatorio de la Equidad, Diversidad e Inclusión para el desarrollo empresarial.
Buscamos amplificar el impacto de la D&I, en torno al desempeño empresarial, generando datos, indicadores e información relevantes que permitan evidenciar los problemas y oportunidades de la diversidad e inclusión, y contribuir a los procesos de toma de decisiones organizacionales, laborales y de políticas públicas de Chile y Latinoamérica.
Productos: Análisis de tendencias, reportes y diagnósticos sectoriales
2.1- Programa de socialización y sensibilización sobre las principales temáticas de la Diversidad e Inclusión
2.2- Programa de Liderazgo y empoderamiento para mujeres en industrias masculinizadas REDEG+MUJER
2.3- Programa Nuevas Masculinidades en las Organizaciones
Línea de trabajo específica para el grupo objetivo de Hombres pertenecientes a las organizaciones, quienes guiados desde un enfoque de género y conciliador hacia
“las masculinidades en las organizaciones”, podrán volver a relacionarse desde el concepto, su construcción social, creencias e implicancias en las relaciones laborales que se establecen a partir del sistema patriarcal y machista predominante, y altamente cuestionado en la nueva forma de gestionar equipos diversos y de alto rendimiento.
2.4- Programa de Corresponsabilidad Organizacional para la armonía de la vida laboral, familiar y personal
En base a las acciones de sensibilización y concientización sobre aspectos estructurales, tales como estereotipos y roles de género que reproducen las desigualdades en el espacio laboral, familiar y distribución de las tareas.
Complementado con evidencia generada a través del Diagnóstico de Género y Corresponsabilidad, que da cuenta de la situación actual de la organización en materia de brechas e igualdad de género y conciliación, así como también medir la percepción de los/as trabajadores/as sobre esta dimensión y su implementación, de manera de construir en base a la evidencia y percepción de las personas, para la implementación de acciones tendientes a fomentar una cultura “Corresponsable”.
2.5- Consultorías y asesorías técnicas para la gestión de la Diversidad e Inclusión al interior de las organizaciones
Un completo servicio de asesoría para clientes tanto del sector público, privado, academia y de la sociedad civil, y en cualquiera de las fases de evolución cultural y objetivos dispuestos. Entre ellos
- Diseño de programas a medida para la articulación e inserción socio-laboral de comunidades de los grupos de la diversidad a nivel nacional.
- Asesoría en la gestión comunicacional interna y externa, con perspectiva de género, comunicación inclusiva y diversidad junto a profesionales con formación en estas áreas, en el ámbito académico, empresarial y en políticas públicas. Webinars, eventos, campañas comunicacionales, guiones y diseño instruccional, entre otras soluciones.
- Asesoramiento para la implementación total o auto-implementación de La Norma Chilena 3262, que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno. A través de la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida al interior de las organizaciones.
3.- HUB EGDI: Ponemos los planes en acción
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