Impulsamos la Verdadera Inclusión
Menu
Impulsamos la Verdadera Inclusión
Menu
- Inicio
- Casos de éxito
Tipo de servicio: Consultoría metodológica/Gestión de Redes sectoriales / Seminarios
Objetivos:
Propuesta del Informe final sobre el plan energía + Mujer para aprobación del ministro Juan Caros Jobet.
Desarrollo de una jornada y metodología de validación sectorial (empresas, A.G, otros actores relevantes) para la aprobación consensuada de la propuesta de plan energía + mujer.
Convocatoria abierta al sector energético del país para la realización de las dos jornadas- conversatorios de declaración del manifiesto sectorial (julio 2019) y la firma del compromiso de las 53 empresas con el plan energía + mujer (noviembre 2019).
Tipo de servicio: Diagnóstico Organizacional en Diversidad e Inclusión
Objetivo: Asesoría en la elaboración de un estudio diagnóstico organizacional con foco en Diversidad e Inclusión, en 5 dimensiones: Género, Generaciones, LGTBI, Personas en situación de discapacidad y Multiculturalidad, con la finalidad de definir estrategia y planes de acción a nivel transversal.
Metodología:
Cualitativa: Proceso de revisión con grupos de interés e informantes claves sobre aspectos relevantes a saber para la implementación, tales como: Visión sobre la igualdad de género, diversidad e inclusión; creencias y mito; estrategias, políticas, programas y procedimientos; compromiso y liderazgo de la dirección; eventuales prácticas discriminatorias manifiestas y ocultas frente a Género, Generaciones, Multiculturalidad, Sexual, Personas en Situación de Discapacidad; acciones pro igualdad de género, D&I; eventuales barreras para EG D&I, y Conflictos derivados de eventuales prácticas discriminatorias y situaciones de acoso laboral y sexual.
Cuantitativa: check list indicadores por cada una de las 5 dimensiones en entrevista con punto focal RRHH, y encuesta de género sobre aspectos tales como: Compromiso alta dirección, Infraestructura, Comunicación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo de carrera, Evaluación de desempeño, capacitación D&I, Conciliación, Prevención y/o detección Acoso sexual /laboral y VIF, percepción sobre grupos diversos (Generaciones, Multiculturalidad, Sexual, PsD).
Tipo de servicio: Programa de formación en Liderazgo y Empoderamiento para mujeres ejecutivas
Objetivo: Proveer herramientas claves de Liderazgo y Empoderamiento para desenvolverse con asertividad, liderar en el trabajo mixto colaborativo desde la complementariedad de género, diversidad e inclusión.
Metodología: Gracias a un modelo de diseño propio, altamente personalizado e innovador, se propuso un proceso de aprendizaje mixto, de sesiones taller teórico prácticas, sesiones de coaching individual y sesiones de trabajo grupal, realizado en dos etapas, las que en total consideraron 12 meses de trabajo, y combinado el trabajo presencial y con plataformas On Line.
El programa abordó desde un marco conceptual y práctico las principales competencias que requieren las profesionales para liderar con éxito en medio de un entorno altamente competitivo y no ajeno a los sesgos de género.
Tipo de Servicio: Capacitación en Género y Liderazgo para Mujeres
Objetivo: Programa de sensibilización y sociabilización sobre el Enfoque de Género. Para grupos mixtos y grupo solo de mujeres ejecutivas y profesionales.
Metodología: Ciclo de Charlas taller en formato On Line, para abordar desde los conceptos más básicos en género, equidad e igualdad, mecanismos para su gestión organizacional, y sobre sesgos inconscientes presentes en las relaciones laborales, dirigida a hombres y mujeres de toda la organización.
Programa de capacitación sólo para mujeres sobre: Liderazgo, Estrategia y Gestión de equipos mixtos, Comunicación asertiva, Empoderamiento femenino y Networking, charlas teórico-prácticas, altamente interactivas.
Tipo de Servicio: Capacitación en Género, Diversidad e Inclusión Transversal Regional.
Objetivo: Talleres presenciales de capacitación sobre: 1) Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, 2) Sesgos Inconscientes, 3) Nuevas Masculinidades 4) Liderazgo de equipos diversos e inclusivos a equipos mixtos en las diferentes oficinas en México, Chile y Brasil.
Metodología: clases presenciales de carácter expositivas dialogadas, con enfoque teórico práctico.
Tipo de Servicio: Capacitación en Género y Liderazgo para Mujeres
Objetivos: Promover el Rol de la Mujer en el Mercado Laboral, y entregar las herramientas necesarias para reconocer sus aptitudes y fortalezas para un desempeño adecuado y el ejercicio del Liderazgo Femenino.
Tipo de Servicio: Consultoría, Diagnóstico Organizacional con enfoque de género para la implementación de la norma chilena NCH3262:2012
Objetivo: Elabora un Diagnóstico Organizacional para la implementación de un SIGIGC y Diagnóstico de Brechas de Género para la implementación de la norma chilena NCH3262:2012
Metodología: Cuantitativa para identificar las brechas de género existentes al interior de la organización a través de un estudio descriptivo y cuantitativo, cuya principal fuente son una serie de variables e indicadores organizacionales y basados en la NCh3262.
Tipo de Servicio: Programa de formación en Liderazgo y Empoderamiento Femenino Industrias masculinizadas /Abierto Inter empresas.
Objetivo: Programa abierto de acompañamiento y formación en liderazgo y empoderamiento femenino REDEG+MUJER para mujeres ejecutivas y en cargos de supervisión en las ciudades de Concepción de Santiago, pertenecientes a industrias masculinizadas.
Metodología: Trabajo grupal en sesiones presenciales, una vez al mes durante 12 meses. Foco en el trabajo teórico práctico de habilidades y competencias transversales en liderazgo y gestión, en base a un modelo de elaboración propia basado en las herramientas de Training, Mentoring y Coaching. Grupos diferenciados que al final del período se fusionaron en un mismo grupo con sesiones On line. Además constó de 2 Eventos de networking abiertos con participación de mujeres destacadas en las industrias de STEM, Minería, Aviación, Puerto, Logística y Energía, para generar visibilidad y red de mujeres a nivel regional. Hoy las mujeres forman parte de la REDEG+MUJER como Alumni.
Tipo de Servicio: Consultoría para la gestión del plan de género
Objetivo: Asesoría en la elaboración de un estudio diagnóstico organizacional con foco en Género, con la finalidad de definir estrategia y planes de acción a nivel transversal.
Metodología: Uso de la Matriz de Diversidad de REDEG, check list de indicadores en entrevista con punto focal RRHH, y encuesta de género sobre aspectos tales como: Compromiso alta dirección, Infraestructura, Comunicación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo de carrera, Evaluación de desempeño, capacitación D&I, Conciliación, Prevención y/o detección Acoso sexual /laboral y VIF, percepción sobre grupos diversos (Generaciones, Multiculturalidad, Sexual, PsD).
Intercambio de experiencias en mesa de trabajo multisectorial junto a otras empresas y responsables de recursos humanos para abordar estrategias comunes e intercambio de prácticas laborales con enfoque de género ( Mesa: Laboratorios Bagó, Kimberly Clark, OTIC Proforma y CODELCO).
Tipo de Servicio: Capacitación en Equidad de Género para trabajadores y trabajadoras Santiago y Paipote.
Objetivo: Talleres sobre Género y Diversidad para trabajadores y trabajadoras del edificio corporativo Santiago y de Paipote- Copiapó.
Metodología: charlas expositivas y dialogadas, con ejercicios grupales para abordar los diferentes aspectos conceptuales en materia de género y sesgos inconscientes propios de la actividad minera.
Tipo de Servicio: Consultoría para estudio diagnóstico organizacional con foco en Diversidad e Inclusión y benchmarking sectorial industria minera en Chile.
Objetivo: Asesoría en la elaboración de un estudio diagnóstico organizacional con foco en Diversidad e Inclusión aplicado a la Industria Minera, en 5 dimensiones: Género, Generaciones, LGTBI, Personas en situación de discapacidad y Multiculturalidad, con la finalidad de definir estrategia y planes de acción a nivel transversal a nivel corporativo, y además insumar a la investigación sectorial “Modelo de gestión de la Diversidad e Inclusión de la industria minera en Chile”.
Metodología:
Cualitativa: Proceso de revisión con grupos de interés e informantes claves sobre aspectos relevantes a saber para la implementación, tales como: Visión sobre la igualdad de género, diversidad e inclusión; creencias y mito; estrategias, políticas, programas y procedimientos; compromiso y liderazgo de la dirección; eventuales prácticas discriminatorias manifiestas y ocultas frente a Género, Generaciones, Multiculturalidad, Sexual, Personas en Situación de Discapacidad; acciones pro igualdad de género, D&I; eventuales barreras para EG D&I, y Conflictos derivados de eventuales prácticas discriminatorias y situaciones de acoso laboral y sexual.
Cuantitativa: check list indicadores por cada una de las 5 dimensiones en entrevista con punto focal RRHH, y encuesta de género sobre aspectos tales como: Compromiso alta dirección, Infraestructura, Comunicación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo de carrera, Evaluación de desempeño, capacitación D&I, Conciliación, Prevención y/o detección Acoso sexual /laboral y VIF, percepción sobre grupos diversos (Generaciones, Multiculturalidad, Sexual, PsD).
Tipo de Servicio: Actividades de socialización para la incorporación del enfoque de género en la organización.
Objetivo: Desarrollo de diversas actividades en el marco del programa de liderazgo femenino.
Metodología:
Formato: Conversatorio
Tema: “Liderazgo y complementariedad de género para un desarrollo sostenible.”
Objetivo: poner en conversación la importancia de visibilizar a mujeres en espacios de toma de poder, el sponsorship interno de la compañía, y, especialmente de los hombres como embajadores de género, diversidad e inclusión.
Formato: Charla -taller
Tema: “Conceptos básicos sobre género, equidad e igualdad y mecanismos para sus gestión”.
Objetivos:
4.- Propiciar una actividad interactiva con las y los participantes, a través de actividades y ejercicios participativos y que fomenten la experiencia de aprendizaje e intercambio de opiniones.
Formato: Conversatorio
Tema: “Sesgos inconscientes y su impacto en las relaciones laborales y sociales.”
Objetivos: En el marco de la semana de la Diversidad, abordaremos la importancia de derribar los prejuicios y sesgos inconscientes con los que nos relacionamos diariamente, y los efectos negativos que generan en la cultura corporativa, y el riesgo que representan al perpetuar la discriminación y desigualdades.
REDEG iniciativa privada de innovación social dedicada a la consultoría, asesoría técnica y capacitación en temáticas de Género, Migrantes, Generaciones Comunidad LGBTI y personas en situación de discapacidad.
Somos parte de:
