En el marco de nuestra alianza con Hay Mujeres, hemos desarrollado una linea de trabajo especifica para el grupo objetivo de Hombres pertenecientes a las organizaciones publico-privada, quienes, guiados desde un enfoque de genero, esta vez hacia las masculinidades en las organizaciones , podran volver a relacionarse desde el concepto, su construcción social, creencias e implicancias en las relaciones laborales que se establecen a partir de un sistema patriarcal altamente cuestionado por hombres y mujeres.
Nuestra primera actividad conjunta, correspondio al Conversatorio organizado por el SERNAMEG de Biobio y de Magallanes para apoyar el trabajo del programa de buenas practicas laborales a nivel regional.
El acceso, desarrollo y permanencia de hombres y mujeres en todos los sectores productivos es un objetivo de trabajo permanente para el Servicio Nacional de la Mujer. A traves de la instalación de Mesas publico privadas y de alianzas virtuosas de colaboración han centrado sus esfuerzos en transversalizar el enfoque de genero invitando a las empresas a trabajar al interior de sus organizaciones las tematicas de igualdad, equidad e inclusión hacia una gestión de talento sin etiquetas de genero y basado en todos los talentos disponibles.
Este encuentro busca sensibilizar a los y las participantes respecto a la equidad de genero y las masculinidades al interior de las organizaciones y reflexionar en torno a una cultura laboral que promueva el acceso y desarrollo igualitario. Para ello conto con la participación de Juan Carlos Eichholz, Embajador de Hay Mujeres, de Mai Nie Chang, Directora Ejecutiva de hay Mujeres y de Gian Piero Lavezzo, gerente de gestión de personas de Essbio Nuevo sur y de nuestra Directora Ejecutiva REDEG, Lilian Denham.
Compartimos con ustedes lo que fue esta actividad.
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