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¡Conoce nuestras actividades On Line y revive los mejores momentos de conversación, diálogo y debate!
REDEG crea posibilidades y visibiliza el talento de las mujeres que están impactando positivamente en todos los sectores de la industria. Acompáñanos todos los jueves de marzo e inspírate con sus historias.
2 de Julio de 2020
En este último capítulo del ciclo de webinars de REDEG primer semestre, contamos con la participación de:
Durante el mes de junio vimos en las redes sociales como los logotipos de las empresas se vestían de la bandera multicolor alusiva a la conmemoración de la comunidad LGTBI en Chile y en el Mundo. Pudimos también acceder a diversas conversaciones sobre el principio del #Orgullo LGTBI y la importancia de incluir a las personas sin discriminación en nuestros espacios laborales y sociales.
¿Qué pasó en Chile, por qué hoy estamos hablando de ello? Porque el Mundo cambió, y los grupos LGTBI tienen demandas mucho más específica sobre sus derechos, en los medios se incorporó finalmente la temáticas con mucho más frecuencia a raíz de otros movimientos #feminismo #marchas y #estallido social y a nivel legislativo, finalmente los proyectos se transformaron en Ley. Hoy, también nos atrevemos a salir del espacio privado y poder tanto hombres y mujeres ejercer nuestros derechos en todo ámbito, y no solo relegados a lo íntimo y familiar, donde muchas de las personas LGTBI han estado obligadas a llevar una “doble Vida” sin aceptación ni reconocimiento de sus grupos de socialización.
Hoy estamos en un escenario más abierto y dispuesto a respetar la diversidad en las organizaciones, y es por eso que se hace necesario educar y llevar a ustedes este tema para conocer a sus actores, líderes y jóvenes profesionales que están haciendo historia con iniciativas que debemos considerar y replicar.
Y Para apoyar una causa, hay que entenderla, hay que aproximarse a ella desde la empatía, educación y reflexión. Lo primero que vamos a hacer antes de iniciar la conversación, sobre todo para usted que nos está siguiendo hoy, y no sabe el significado de esta sigla, y quiere aprender e incorporarse a la conversación, les comparto información básica sobre LGTBI: que es la sigla que describe a la comunidad compuesta por L Lesbiana, G Gay, B Bisexual, T Trans, I Intersex, (Q Queer, A Asexual). En definitiva, personas con identidades de género diferentes a lo heteronormativo: Hombre – Mujer heterosexual.
Y la bandera representa (Gilbert Baker) los distintos aspectos de la Vida LGTBI, tales como
Rosado: la sexualidad, Rojo: la sensualidad, Naranja: la salud, Amarillo: el sol, Verde: la naturaleza, Azul: el arte, Índigo: la armonía y Púrpura: el espíritu.
Dicho eso, aspectos básicos a saber, vamos a poder comunicarnos conociendo de qué estamos hablando y podremos profundizar en lo realmente relevante: LAS PERSONAS.
Revisa este interesante webinar en este enlace, Nos vemos en un próximo REDEG Live!
25 de Junio de 2020
En este capítulo vimos cómo la Transformación Digital ha acelerado los desafíos en materia de Inclusión Laboral.
Para conversar al respecto invitamos a :
Actualmente el 15% de la población mundial, es decir, mil millones de personas tiene algún tipo de discapacidad. Ante ello, la Tecnología pasa a ser de suma relevancia, ya que es indispensable diseñar e implementar plataformas usables y disponibles para todo tipo de usuarios. Lograrlo, depende de la voluntad y el uso de herramientas con mirada inclusiva. (Cito a Blog Ida)
Y justamente en el diseño de plataformas debe incorporarse la mirada experta de un UX inclusivo, por ejemplo, que sepa interpretar desde el lenguaje inclusivo, a los distintos accesos pensando en una diversidad de usuarios y de dispositivos.
Por otro lado, según declara la OIT en su página sobre inclusión laboral de la red de SOFOFA, muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo económico como empleados productivos, empresarios de éxito y clientes satisfechos, sin embargo una parte importante continúa al margen de procesos inclusivos a causa de diversas barreras y prejuicios, entre las que destacan la ignorancia, las actitudes negativas, los entornos inaccesibles y las leyes y políticas insuficientes o mal diseñadas.
Promover el trabajo decente para todas las personas, significa también pensar en aquellas con discapacidad. Trabajo decente significa trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, dignidad y seguridad humana.
Y para que las personas accedan a este mercado laboral, el papel de las empresas es fundamental, haciendo una efectiva inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo que, sin duda, contribuye a la construcción de sociedades más empáticas y solidarias.
18 de Junio de 2020
Actividad que buscó analizar de distintos ámbitos el impacto de la pandemia en la participación laboral de mujeres.
11 de Junio de 2020
En este capítulo conversamos con las expertas:
A través de este webinar intentamos dar respuesta a diversas interrogantes tales como:
¿Qué es el silencio estadístico? y ¿Por qué es necesario romper el silencio estadístico en un proceso de transformación cultural?
¿Por qué es importante trabajar con indicadores en materia de gestión de la Diversidad? Y Cuál es el valor de la Inferencia (datos desagregados) v/s Promedio (enfoque general) para evitar sesgos en el análisis.
Esfuerzos sectoriales: Programa Energia + Mujer del Ministerio de Energía.
Hecho clave: 10 años de retroceso en participación laboral femenina y la importancia de una recopilación sistemática, para mejorar la comprensión de la realidad /persona/organizaciones /cultura/tendencias
4 de Junio de 2020
Hoy continuamos conversando acerca de “Mujeres en la alta dirección: Claves y estrategias para liderar los nuevos desafíos” y sobre temáticas tan relevantes como:
Para conversar al respecto, nuestra Directora Ejecutiva, Lilian Denham compartió un interesante panel con destacadas profesionales de diferentes sectores de la industria:
Para iniciar la conversación, nos aproximamos a la idea de que estamos ante un momento histórico a nivel mundial, en pleno proceso de redefinición de los mercados a nivel global comenzando una década decisiva, que desafía a las organizaciones a ser más inclusivas, diversas y transversales. En este contexto el liderazgo femenino vive un momento clave en medio de tiempos inciertos.
Junto a nuestras invitadas, intentamos resolver aspectos claves como conocer el rol que juegan hoy los directorios y especialmente para las Mujeres que aspiran o están en las mesas de Directorio.
El estudio “Diversidad en los directorios chilenos: Una mirada al IGPA y al IPSA”, presentado en mayo de 2020 por el ESE Business School Chile de la Universidad de los Andes (CL), reveló la homogeneidad que existe en los directorios de las empresas en Chile. A la baja participación de mujeres, se suma, la baja diversidad de profesiones: dos de cada tres asientos de directorio en empresas IGPA está ocupado por un ingeniero comercial o un ingeniero civil.
Situaciones como el estallido social y la crisis sanitaria, han evidenciado la necesidad de que las organizaciones cuenten con profesionales diversos para mejorar la toma de decisiones en contextos complejos. Este escenario hace que los directorios estén siendo desafiados en su capacidad para mantenerse al margen de la administración, pero apoyando el liderazgo ejecutivo y compartir la carga para salir de la crisis actual y entrar en la nueva era de recuperación económica tomando las oportunidades en beneficio de todos los grupos de interés. Eso implica incorporar nuevas temáticas a las agendas y contar con perfiles adecuados de hombres y mujeres que definan el camino a seguir por parte de las organizaciones.
Conoce qué opinan nuestras invitadas expertas sobre los principales desafíos de las mesas directivas en Chile y el Mundo, y cuál es el perfil que se requiere para acceder a las posiciones de poder por parte de las mujeres.
28 de Mayo de 2020
En nuestro sexto webinar, y el tercero junto al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tuvimos un invitado especial para abordar la realidad de las mujeres migrantes en Chile.
Junto a Richard Velázquez Jefe de Misión de la Organización Internacional para Migraciones – OIM en Chile, nuestra Directora Lilian Denham y el Subsecretario del Trabajo Fernando Arab, continuamos conversando acerca del “Mujer Migrante y Trabajo en Tiempo de contingencia sanitaria” y sobre temáticas tan relevantes como :
El escenario actual ha dejado en evidencia diversas situaciones de desigualdad en materia laboral, dejando a los y las trabajadoras en situación de vulnerabilidad, pero con mayor impacto a las mujeres jefas de hogar, a las mujeres que trabajan desde la informalidad y también a las mujeres migrantes.
La migración en Chile, durante los últimos años ha mostrado un notorio y sostenido aumento, debido en parte al mayor crecimiento económico del país acompañado de una mayor apertura comercial, lo cual ha creado las condiciones para un importante desafío de aceptación e integración de la persona migrante en todo ámbito, al cual la OIM Chile quiere contribuir.
Para conocer de cerca la realidad de las personas y mujeres migrantes te invitamos a ver el video completo de esta transmisión inclusiva, gracias a nuestros aliados de Redapis.
20 de Junio de 2020
No podemos hablar de equidad de género, ni de corresponsabilidad si no incorporamos a los hombres en estas temáticas. Por eso nuestro quinto webinar contó con la destacada participación de hombres profesionales y padres, quienes en sus diferentes roles son agentes de igualdad y equidad de género.
Para conversar en primera persona, nuestros panelistas invitados fueron:
Junto a ellos abordamos diversos temas asociados, tales como conocer los beneficios que conlleva para los hombres la corresponsabilidad, entre ellos: Mejores habilidades y competencias, autonomía doméstica, mayor y mejor tiempo de calidad con l@s hij@s y mejor relación de pareja o compañeros.
Finalmente y en su rol de agentes de igualdad en sus organizaciones, quisimos ahondar en cómo viven este compromiso, qué tan fácil o complejo ha sido para ellos declararse agentes de equidad de género, y cuál es su mensaje para otros hombres respecto de que su liderazgo también es necesario en esta transformación cultural.
¿Quieres conocer qué opinan y cómo estos destacados hombres profesionales y padres están trabajando por la equidad de género en sus organizaciones?
13 de Mayo de 2020
En medio de la contingencia sanitaria, REDEG convocó a destacadas mujeres profesionales del mundo Académico y Público, a conversar sobre los desafíos que existen para la inclusión efectiva de la mujer al mercado laboral.
En esta instancia, nuestra Directora Ejecutiva Lilian Denham intentó dar respuesta a la interrogante ¿Cómo fortalecemos la participación femenina ante la actual recesión económica que vive el país? Para ello contamos con las siguientes panelistas miembros de la red de mujeres de REDEG:
Conocer y debatir acerca de nuestras principales inquietudes en temas laborales y los múltiples roles que desempeñamos y que podemos equilibrar en armonía fue uno de los focos de la conversación.
Es tiempo de cuestionarnos, llegar a nuevos acuerdos y cambiar. Tenemos responsabilidad en nuestro futuro y la invitación es a accionar de manera conjunta.
7 de Mayo de 2020
Hoy continuamos conversando acerca del “IMPACTO DE LAS NUEVAS LEYES DE TELETRABAJO Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO EN LAS MUJERES” y sobre temáticas tan relevantes como Corresponsabilidad a nivel Familiar, Empresa y Estado, y algunas de las medidas para resguardar al máximo los ingresos de las y los trabajadores que promueve la nueva Ley en el contexto de la crisis sanitaria.
Para conversar al respecto, nuestra Directora Ejecutiva Lilian Denham estuvo junto a Fernando Arab, Subsecretario del Trabajo, quien dio respuesta a las diversas inquietudes en materia laboral y especialmente sobre el impacto de las nuevas leyes en las Mujeres trabajadoras.
Según cifras publicadas en el estudio teletrabajo en la empresa Regional, pequeña y mediana de ACHS, 2020 y también recopilada en el documento Teletrabajo, Género y COVID -19 en cifras por la Fundación ChileMujeres, señala que a la fecha el 95.3% de las empresas en Chile ha implementado el teletrabajo, del cual 51.4% corresponde a modalidad presencial y teletrabajo parcial, y el 48.6% a teletrabajo Total. De esas mujeres trabajadoras, el 42% afirma que ha tenido dificultades para realizar el teletrabajo. La causa de estas dificultades es la desigualdad en la distribución de las tareas del hogar y el cuidado de terceros
¿Quieres conocer cuáles son las recomendaciones que da la autoridad respecto de conciliación vida laboral, familiar y personal? Te compartimos el link al video con la transmisión inclusiva gracias a Redapis.
30 de Abril de 2020
En esta oportunidad nuestro segundo webinar se basó en conocer las experiencias y prácticas laborales en materia de conciliación y corresponsabilidad de las empresas en Chile, y que la Fundación Chile Unido ha recopilado en estos últimos 17 años.
Nuestra Directora, Lilian Denham, junto a Verónica Hoffmann, Directora de la Fundación Chile Unido, desarrollaron ampliamente los principales aspectos que las empresas han abordado, previo a la contingencia sanitaria para promover la corresponsabilidad, y que están incluidos en la publicación Guía de Buenas prácticas: “Conciliación Familia, Trabajo y Vida Personal”.
Durante la conversación también pudimos revisar la evolución del Estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”, y que hoy precisamente está en proceso de ser actualizado. Su nuevo nombre será “Mejores Organizaciones para Conciliar Vida Personal y Trabajo” debido a que incorporará a todos los trabajadores y ampliará la transversalidad de las Políticas de Conciliación de acuerdo al momento del ciclo de vida de las personas.
Finalmente abordamos el Protocolo de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (SUSESO/ISTAS 21). Uno de los ítems considerados es la doble presencia, la cual en muchas oportunidades se obtienen resultados deficientes. Motivo que ha estimulado que las organizaciones revisen sus políticas de conciliación que tienen en su interior.
23 de Abril de 2020
¡Nos reinventamos! Ante la imposibilidad de realizar nuestros seminarios bimensuales, los que hemos realizado de forma ininterrumpida estos 4 años, durante este período de contingencia sanitaria, REDEG lanza un ciclo de webinars a través de su página de Facebook para dar continuidad a la labor de promover las mejores prácticas laborales en materia de equidad de género, diversidad e inclusión.
En esta oportunidad iniciamos el ciclo de seminarios on line, en alianza con el Ministerio del Trabajo y Previsión social, y que junto al Subsecretario Fernando Arab y nuestra Directora Ejecutiva Lilian Denham, estarán cada tarde de jueves para desarrollar los principales temas en materia laboral para mujeres de nuestro país.
Te invitamos a revisar lo que fue este primer encuentro! Agradecemos a nuestros aliados de Redapis por hacer de este encuentro accesible para toda la comunidad de personas con discapacidad auditiva y a MamPro por facilitar su espacio de Cowork para la realización segura del mismo con full conectividad.
REDEG iniciativa privada de innovación social dedicada a la consultoría, asesoría técnica y capacitación en temáticas de Género, Migrantes, Generaciones Comunidad LGBTI y personas en situación de discapacidad.
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