En el marco del ciclo de cuatro webinars que ACERA organizó durante el año con el objetivo de fomentar el diálogo, avanzar en la transición energética de Chile, y estar siempre a la vanguardia de los temas más relevantes para la industria se realizó la charla “Liderazgos femeninos y las nuevas generaciones para el sector renovable”
La actividad comenzó con una presentación introductoria de la Directora Ejecutiva de RedEG, Lilian Denham, quien se adentró en la iniciativa de mentorías Hub Antofagasta, que cuenta con el patrocinio del Ministerio de Energía y es liderado por el bloque de energías renovables de ACERA, y sus empresas socias Acciona Energía, Cerro Dominador y X-Elio, y busca fomentar la incorporación y formación de más mujeres en los sectores con baja participación laboral, como el STEM (conjunto de disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering y Mathematics).
En agosto la Asociación Chilena de Energías Renovables y almacenamiento, ACERA AG., comenzó un ciclo de Webinars sobre cuatro temáticas relevantes para la industria: Proyecciones y relevancia de las otras ERNC; Descarbonización y Transición Energética; Hidrógeno Verde y Almacenamiento; y el último que se desarrolló titulado “Liderazgos femeninos y las nuevas generaciones para el sector renovable”.
Asimismo, hizo énfasis en la importancia de las mujeres en la transición energética que vive el país, “en materia de género hay un impacto y una oportunidad, hoy día el transitar de un tipo de generación a otra implica no solamente poner foco en la nueva empleabilidad de esas comunidades, sino que desde un enfoque de género ver cómo esos cierres van a afectar o están afectando a las mujeres, y poder anticiparlos”, señaló la ejecutiva.
La presentación dio paso a un panel de conversación integrado por Carolina Obando, HR Manager de Aela; Juan Carlos Calderón, HR Executive Mainstream de Mainstream Renewable Power; Lilian Denham de RedEG; y moderado por Carolina Cifuentes, Directora de Comunicaciones (S) de ACERA, quienes generaron una conversación con la visión de las empresas que están trabajando en promover acciones concretas en materias de equidad de género y las barreras que aún existen.
