En el marco de la inauguración de la agenda de la mesa Mujer Minera de Coquimbo 2019, realizamos en encuentro regional “Mujer Minera: Estrategias y Políticas para la incorporación de la mujer en los nuevos desafíos de la industria regional”gracias al apoyo del Observatorio Laboral Coquimbo y del Instituto de Políticas Públicas de la UCN.
En esta actividad asistieron las autoridades regionales:
- Ivone Guerra, Seremi Ministerio de La Mujer y Equidad de Género, Región de Coquimbo
- Roberto Vega, Seremi Ministerio de Minería, Región de Coquimbo
- María Soledad Rojas, Directora Regional, SERNAMEG
Para debatir y profundizar sobre los desafíos contamos con un interesante panel compuesto por:
- Sandra Bravo, Gerenta Regiones Atacama y Coquimbo, OTIC PROFORMA
- Ivone Guerra, Seremi MyEG
- Jenny Rojas, Especialista Logístico BHP, La Escondida, Directora Wim Antofagasta, Mujer Minera 2018
- Daniela Henríquez, Directora Alterna del Instituto de Políticas Públicas y coordinadora del Observatorio Laboral Región Coquimbo
- Roberto Vega, Seremi Ministerio de Minería, Región de Coquimbo
- Roxana Espinoza, Sindicato Teck
- Viviana Durán, Empresaria Full Fuelles y Embajadora de Wim Coquimbo
Nuestra industria minera tiene un gran desafío por delante, y es poder incorporar y retener al talento femenino en sus diferentes empresas y organizaciones. Tal como lo señala una publicación del Consejo Minero, pensar en Mujeres operando camiones mineros o desempeñándose como ministra de Minería, hace unos 20 años era impensado. en su artículo sobre mujeres en minería señala que : “Por siglos la industria minera estuvo integrada sólo por hombres, ¿sabes por qué? Porque existía una restricción a que ellas ingresaran a los yacimientos, por ley y por creencias, antiguamente se decía que ellas “traían mala suerte en los piques”. Tuvieron que pasar muchos años para que esto dejara de ser así. Fue en 1996 cuando se eliminó del Código del Trabajo esta restricción, permitiendo a las mujeres avanzar y tener un espacio importante en la industria”.
“Desde su ingreso y con el paso de los años su participación se fue incrementando, según datos entregados por el Estudio de Fuerza Laboral 2017-2026, la participación de la mujer hoy alcanza un 7,9%. Cifra que si bien no es mayor, año a año la gran minería se preocupa por aumentar a través de diferentes iniciativas”.
“Actualmente los proyectos adoptados por las mineras tienen como foco principal lograr la integración de las mujeres en la industria. Esto a través de programas que logran crear espacios más amigables para que ellas puedan desarrollar su labor” ver más en https://consejominero.cl/apdm/mujer-en-la-mineria/
¿Qué se está haciendo en la región, cuál es el compromiso del Gobierno y de las empresas ante este desafío? fue parte de lo que conversamos junto a más de 30 representantes de la industria minera, mujeres y hombres comprometidos con su desarrollo.
