Objetivos Generales

  1. Contribuir al desarrollo económico y sostenible de la minería nacional, promoviendo el valor de la diversidad e inclusión como ventaja competitiva.
  2. Proponer un modelo integral de gestión de la diversidad e inclusión basado en el diagnóstico de la industria minera e integrado a la estrategia del negocio.
  3. Contribuir a reducir y a eliminar las desigualdades laborales de la industria a través de un modelo accesible que permita medir el progre­so de un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad.

Objetivos Específicos

  1. Incluir la participación de distintos actores: Mineras, Proveedores, Servicios y CFT, tanto en el diagnóstico del estudio como en la co-construcción de un modelo óptimo de la gestión de la diversidad e inclusión de trabajadores de la industria.
  2. Conocer la composición laboral del sector, la representación y las oportunidades de participación de los diversos grupos que componen la fuerza laboral.
  3. Observar la diversidad de género, edad, discapacidad, origen étnico, nacionalidad y cómo interactúa con su entorno laboral, de manera de detectar brechas en participación e igualdad de oportunidades.
  4. Identificar las barreras, oportunidades y aspectos facilitadores para la gestión de la diversidad e inclusión en las organizaciones, asociados a la cultura y al liderazgo organizacional, y a las prácticas de gestión de personas.
  5. Proponer po­líticas de gestión de diversidad e inclusión eficaces asociadas a prácticas y procesos de Gestión de Personas (reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, promociones y ascensos).
  6. Proponer un Plan Maestro Sectorial con indicadores y bases de medición que permitan a las organizaciones conocer el progreso de la gestión de la Diversidad e Inclusión. 

Entregables

  • Informe general innominado sobre los resultados obtenidos en los 3 estudios y que entregará una visión global de las prácticas y políticas en materia de Diversidad e Inclusión adoptadas por las organizaciones participantes de la muestra. 
  • Informe específico a la organización (aplicado solo a empresas sponsors), para identificar las brechas existentes, sesgos en la toma de decisión en materia de gestión de personas y un plan de acción con recomendaciones y lineamientos orientadores a seguir.

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Formas de participar

Quiero que mi organización sea parte de la muestra del estudio

Quiero que mi organización sea sponsor y formar parte del consejo consultivo para diseñar el plan sectorial