REDEG es reconocida por ONU MUJERES como una de las principales iniciativas privadas en torno a la igualdad de género del país.

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REDEG es reconocida por su labor directa con las empresas  y organizaciones, específicamente en lo que se refiere al desarrollo de capacidades internas y a la Gestión del conocimiento y BPL en torno a la igualdad.

El pasado 6 de junio y con motivo de identificar las principales iniciativas públicas y privadas en torno a la igualdad de género del país, ONU Mujeres realizó una presentación sobre su reciente estudio: Mapa de actores en torno a la igualdad de género en las empresas en Chile, en donde analizó diversas iniciativas considerando los siguientes criterios de análisis:

1. Compromiso de la alta dirección.
2. Desarrollo de capacidades internas en las organizaciones
3. Herramientas de gestión para reducir brechas
4. Gestión del conocimiento y buenas prácticas en torno a la igualdad de género
5. Iniciativas complementarias para la transversalización de la igualdad de género en las
organizaciones.

“Es importante encontrar espacios de colaboración a partir de este mapa de iniciativas y contruir una ruta de igualdad para las empresas” señaló María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres en Chile.

Respecto de las Potencialidades y complementariedades de las iniciativas, se pudo constatar que existen diversos objetivos, entre los cuales se encuentran

  • Compromiso de Alta dirección

  • Desarrollo de capacidades internas en las organizaciones

  • Herramientas de gestión para reducir brechas

  • Gestión del conocimiento y buenas prácticas en torno a la igualdad

Según destaca ONU Mujeres en su análisis “Hay una acumulación de conocimiento y metodologías que permite a las iniciativas contar con pool de actividades de desarrollo o fortalecimiento de capacidades para agenciar la igualdad de género al interior de las organizaciones (dimensiones/requisitos específicos, procesos, procedimientos, diagnósticos de género/organizacional, planes de acción para la igualdad de género y cierre de brechas, etc)” y en lo que respecta al intercambio de buenas prácticas, advierte que “Se realizan importantes actividades de difusión del conocimiento y de prácticas en torno a la igualdad de género seminarios, conversatorios, mesas público privadas, mesas en eventos empresariales, etc donde las empresas pueden compartir qué hacer y cómo hacer para reducir brechas de género en sus organizaciones y transformar la cultura organizacional a favor de la igualdad de género”.

Agradecemos a ONU Mujeres este reconocimiento de nuestra labor, incorporándonos en el mapa de las iniciativas más relevantes del país en materia de gestión de la igualdad y equidad en las organizaciones. Sigamos avanzando en visibilizar las diversas herramientas que permitirán a las organizaciones transformar su cultura en pro de la Igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres de nuestro país.