XIV Conversatorio REDEG, beneficios y alcances de la Nch3262, Sello iguala conciliación vida laboral, familiar y personal

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Red EG, Red Por La Equidad De Género, Diversidad e Inclusión

Durante el mes de mayo, en dependencias del Hotel Novotel Providencia, miembro de la REDEG, se realizó la décimo cuarta versión de los conversatorios por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, instancia de intercambio de experiencias y aprendizajes entre diferentes actores representantes de múltiples sectores productivos del país.

En esta oportunidad, el foco del encuentro fue sobre “ALCANCES Y BENEFICIOS EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO, NCH3262” en modalidad taller con metodología Café del Mundo.

La actividad estuvo liderada por nuestra Directora Ejecutiva Lilian Denham, y con el apoyo experto de nuestros partners estratégicos, representados por Paula Pizarro, profesional del SERNAMEG Central quien presentó sobre “Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (Nch3262:2012)” y Carolina Troncoso, Gerente General de la casa certificadora APPLUS Chile, quien explicó sobre los Requisitos Normativos del SIGIGC y el proceso de certificación.

En la actividad se convocaron especialmente a las empresas de la red , que han manifestado interés en certificarse en la norma chilena 3262 y que están llevando un proceso de autoimplementación para acceder a este sistema de gestión.

Agradecemos el apoyo de los profesionales: Rocío Munizaga de OTIC PROFORMA, Claudia Formas Consultora en Diversidad e Inclusión, Carolina Pavez del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Cristián Inostroza profesional del SERNAMEG O´Higgins, PaulaPizarro SERNAMEG y Carolina Troncoso de Applus, quienes desarrollaron el trabajo de mesas respondiendo sobre las principales inquietudes de las empresas y sus representantes en el proceso de certificación de la norma chilena.

Una vez más REDEG convoca a sus actores para facilitarles las herramientas que permitirán que logren transformar sus espacios laborales en aquellos de mayor y mejores oportunidades y derechos para hombres y mujeres de nuestro país.